謙虚 の 対義語

発行者: 10.02.2020

おすすめ記事： 転職エージェントとは？おすすめの選び方と比較ポイントを徹底解説！. 彼は上司に対しては必要以上にへりくだるが、部下に対しては不遜な態度をとることで悪評が高い。 相手を立てるため、自分はできる限りへりくだった態度をとる。 へりくだった表現を使うと、謙遜している気持ちを表現できる。.

参考： 謙遜（けんそん）の意味 — goo国語辞書. おすすめ記事： おすすめ転職エージェントランキング！選び方や注意点・活用法まとめ. よく混同されやすいのが「謙虚な人」と「自信がない人」です。 「自信がない」ため、大人しく自己表現をしないことは「謙虚であること」ではありません。 ネガティブであるために何も言えないことや伝えられないことを「謙虚」であると認識しないように注意しましょう。 「謙虚」は、控えめで慎ましいこと、そして謙って相手の意見を素直に受け入れることです。 謙虚であっても自信のある人はいます。 ただ、自信があるからと自己主張をしたり相手の意見を否定したりしないことが 「謙虚」 であります。 自分の意見や考えに自信があったとしても、相手の意見や考えも素直に聞き受け入れ、その上で相手を尊重できる人が「謙虚」な人です。.

上記でご紹介したように、謙虚な人は控えめであることが多いです。 自分の意見を常に主張するというよりは、どちらかというと他人を優先させることが多いでしょう。 相手の意見や提案が良いと感じたら、自分の意見を主張することなく素直に相手に合わせます。 それは、「自分の意見がダメで言いたくない」というよりは、真剣に他人に賛同しているということです。 中には、人に合わせてばかりのへりくだった人もいますが、「自分中心で物事を考えていない」という点は謙虚な人がもつ特徴といえるでしょう。. これは、最初の方法「自分中心の考えをやめる」に近い部分がありますが、物事を考える時、常に相手の立場になって考えるクセをつけてみてください。 自分がどう感じるかということも大切ですが、それと同じくらい周りの人が何を感じているかということも大切です。 ですので、自分とあなたの周りの人を客観視してみて、常に全体像を見ることを意識してみてください。 相手の気持ちを考えることができれば、傲慢な態度を取ることが少なくなるはずです。 みんながみんなで平和に過ごせるように、「客観視」することを実践してみてください。.

そのため、 転職するために仕事を先に辞める必要はありませんし、会社にバレる心配がありません。また、自分で準備するのは最小限にしたうえで転職活動をおこなうことができます。.

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謙虚な人は、常に感謝の気持ちを忘れずに生きています。 他人に何かしてもらった時など感謝することを忘れず、どんなに小さなことでも感謝します。 感謝の気持ちを言葉や態度でしっかり示すことができます。 「手伝ってくれてありがとう」と声をかけてたり、「これ、この前助けてくれたお礼」とちょっとした物をくれたりします。 また、知らないことなどを相手から知れること、相手の意見を聞かせてもらえることをありがたいと思い素直に聞くことが出来ます。 謙虚な人は自分をおごることをせずに素直であるため、どんな時でも感謝することが出来ます。.

• 上記で、謙虚な人は見返りを求めていないとご紹介しました。 謙虚さを身につけたいのであれば、相手に多くを求めることをやめましょう。 「これだけやってあげたから何かきっとお礼をくれるはず」とか「助けてあげたから次は助けてくれるはず」などと相手に過度な期待をしてはいけません。 むしろそのような下心がある時点で謙虚とは言えないのです。 他人のために何かやっても、何も見返りはないという気持ちで行動してください。.
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上司にはごますりのくせに、部下には不遜な態度をとるやつだ。 不遜な振る舞いが取引先の不評を買い、メンバーから外された。 相手の顔をニヤニヤと見下すような人物は、不遜であるというほかない。. 謙虚な人は、どちらかというとあまり目立つタイプではありません。 控えめな性格なので、表に出てバリバリ活躍するような人というよりは、地味だけどサポート業務をしっかりこなし、表に出る人を陰ながら支える、ような人が多いです。 謙虚な人は控えめというだけで仕事ができないわけではないのです。 やるべきことはしっかりとこなせますし、自分に足りないものは努力して補うことができます。 「社長の活躍に貢献したい」「マネージャーが仕事しやすい環境を作りたい」という思いから、秘書や総務などの仕事をこなします。.

謙遜な人を褒めても、それを直球ストレートで受け取ってくれないんですよね。 そういう時は、あえて真顔で相手を褒めると効果的ですよ。 シリアスな感じて褒めると、相手も中途半端に謙遜できなくなります。 「褒めるのに真顔？」と矛盾を感じるかもしれませんが、そのくらいしないと謙虚な人は真剣なことと捉えてくれません。 真顔で褒めることなんてやったことがない人が多いと思うので、何度か鏡の前で練習しておくことをおすすめします。 本番で笑ってしまったら元も子もないですからね。.

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謙虚な人は努力家であることが多いです。 「謙虚」の意味にあるように、自分の能力や地位に傲ることがなく、常に努力をし続けます。 例えば、社長や部長など社内での位が高い人でも、新しいことは学び続けますし、勉強会やセミナーなどにも積極的に参加します。 会社の成長のために努力を惜しまないのです。 努力はしていても、承認欲求が高いわけではありません。 なので頑張っているアピールはもちろんしませんし、「認めてほしい」と思うこともありません。.

克己心の意味と語源とは？克己心の強い弱い人の特徴と鍛え方！ eigobu. 彼は謙虚な性格をしている。 謙虚な人は誰に対しても同じように接することができる人が多い。 謙虚な態度を示すことで、人は信頼を得ることができる。.

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「謙虚」とはどういう意味？

謙虚な人は、自分の思いや感情があってもそれをそのまま外に出すことが少ないです。 空気を読んで周りに合わせたりすることが多く、その分自分の本当の思いを封じ込めているということになります。 つまり、謙虚な人は我慢強い人なのです。 「思ったことは言わなきゃ気が済まない！」という人もいますが、謙虚な人は、「自分の思いが伝わらなくてもいいか」とどこか諦めモードになっています。 我慢強いことはいいことですが、逆に我慢をしすぎることはあまりよくないです。 どんなに謙虚な人でも、感情を抑え込みすぎるとストレスになってしまうので、ある程度意見を述べたりストレスを発散することは大切です。. 上記で、謙虚な人は聞き上手であるとご紹介しました。 裏を返すと、自分の話をしすぎることはないということです。 人は誰でも、人に話しを聞いてほしいと思いますし、人といたらつい自分の話ばかりをしてしまうものです。 しかし、謙虚な人は空気を読んで、話さなきゃいけない時は話しますし、相手が話したそうだなと察した時は、自分の話をせずに聞き役にまわります。 自分の話をするとしても、あまり詳細を話すことはありません。 なぜなら、他人がそこまで人の話に興味がないことを理解しているからです。.

謙虚な人は、人によって態度を変えません。 誰に対しても礼儀正しく接し、「気分屋」とか「ゴマをする人」などと言われることはありません。 謙虚な人自身が自分の地位や能力などにおごりがないので、相手の能力や地位によって態度を変えることはしないのです。 誰にでも平等に接し、日によって気分にムラがあることも少ないです。 そのため、周りからも「いつも謙虚な姿勢で良い人」と評価されることが多いです。. INDEX 1 謙遜（する）の意味とは？ 1.

• 参考： けん そん ［0］ 【謙遜】 — Weblio辞書.
• 陽キャの性格・外見・仕草の特徴！陽キャになる方法は？ eigobu.
• 転職エージェントとは？おすすめの選び方と比較ポイントを徹底解説！
• 謙虚な人は、他人からの褒め言葉などを素直に受けとめることをしません。 基本的には素直な人が多いのですが、自分のことを良く言われるとなかなか素直に受けとめることができないのです。 「この前のプレゼン良かったよ！」と褒められても「いや、そんなことありません。もっと努力が必要でした。」などと遠慮がちに捉えます。 また、どんな褒め言葉も受け止められない姿が「頑固」と映ることもあるようです。 場合によっては、褒めてくれた人を傷つけたり嫌な気持ちにさせたりしまうことがあるので、遠慮ばかりするのはあまりよくありません。.

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ベストアンサーに選ばれた回答

引用： 謙遜 — コトバンク. 謙虚な人は、自分の能力や地位を自慢してひけらかすようなことはしません。 「ひけらかす」とは、見せびらかしたり自慢したりすることという意味があります。 謙虚な人は、自分の能力や地位におごらず、また知識などを相手に見せびらかすようなことをしません。 そして、いくら能力や地位、知識があったとしてもおごらずに、自分自身はまだ向上することができると努力を続けます。. 上記で、謙虚な人は努力を惜しまないとご紹介しました。 常に高い向上心があるので、いくつになっても成長し続けることができます。 人生の中でたくさんの学びを吸収することができ、学びが多い分広い視野を持つことができます。 仕事においては常に学び続けることで出世のスピードが早く、会社のために貢献することができます。 人は楽な道を選択しがちなのですが、謙虚な人は決してその道だけを選ぶわけではありません。 どんなに苦しい道でも、自分が成長できるのであれば突き進みます。. 謙虚な人は努力家であることが多いです。 「謙虚」の意味にあるように、自分の能力や地位に傲ることがなく、常に努力をし続けます。 例えば、社長や部長など社内での位が高い人でも、新しいことは学び続けますし、勉強会やセミナーなどにも積極的に参加します。 会社の成長のために努力を惜しまないのです。 努力はしていても、承認欲求が高いわけではありません。 なので頑張っているアピールはもちろんしませんし、「認めてほしい」と思うこともありません。.

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